Comment recruter une nounou talentueuse
La recherche d’une gardienne pour son enfant est imminente quand les deux mois de congé de maternité de la maman s’achèvent. Il faut qu’elle soit digne de confiance dans la mesure où les parents lui confient leur enfant ainsi que leur maison. Mais comment en trouver et quels sont les critères qui pourraient qualifier la personne d’une bonne nounou ? Voici tout ce qu’il y a à savoir à ce sujet et découvrez les formalités administratives auxquelles les parents employeurs doivent se soumettre.
Où trouver une bonne nounou ?
Trouver une nounou prime quand il n’y a plus de places dans les crèches ou qu’il y a pénurie d’assistante maternelle. Pourtant, ce n’est pas évident, surtout avec les exigences que les jeunes parents imposent la concernant. Le plus souvent, ils se fient au bouche-à-oreille. Le fait de demander conseil chez son voisinage ou à ses proches constitue une excellente idée quand on cherche une personne de confiance. De cette manière, si on n’arrive pas à avoir une nounou disponible, on a la possibilité de recourir à la garde partagée. Une alternative consiste à se renseigner auprès des administrations compétentes. Il s’agit du pôle d’emploi, de la mairie ou des organismes comme le Ram (Relais assistante maternelle), PMI (Protection Maternelle et Infantile), etc. En ce moment, avec l’avancée de la technologie, on a aussi le choix de recourir à internet. Des sites spécialisés comme Assadia Aix-en-Provence dispose d’une équipe hors pair et qui sera assez proche de chaque parent dans le besoin. Ils sont de loin les plus fiables grâce aux critères qu’ils imposent à leurs prestataires. Enfin, la recherche d’une nounou à domicile peut également s’effectuer par le biais d’une petite annonce. Mais dans ce cas, la démarche est plus périlleuse et on mettra trop de temps à en trouver.
Quels sont les critères d’une bonne nounou ?
Confier leur bébé à une personne n’est pas une tâche facile pour les parents. C’est la raison pour laquelle ils exigent une personne de confiance pour être plus tranquille. Mais le choix ne se prend pas à la légère, il faut considérer certains critères avant d’embaucher telle ou telle nounou. Cela s’effectue au moment de l’entretien et durant la période d’essai. Tout d’abord, il est important de se renseigner concernant sa formation, même si ce métier n’en exige pas. Après, on peut faire un entretien avec le bébé pour tester sa motivation. Puis, on pose quelques questions pour connaître son expérience. Cela offre en fait la possibilité de s’assurer qu’elle dispose d’une bonne culture en ce qui concerne la sécurité du bébé. En outre, on aborde les prétentions salariales. Et pour finir, on ne doit pas oublier d’évoquer son rôle vis-à-vis de l’enfant. Il s’agit des règles et principes éducatifs, des activités envisagées, de la préparation des repas, etc.
Quelles formalités administratives prévoir ?
Les parents qui sollicitent le service d’une nounou sont des employeurs particuliers, puisqu’un contrat d’embauche s’effectue entre les deux parties. Ainsi, il y a certaines formalités à respecter des deux côtés. Premièrement, il est important qu’ils programment une période d’essai qui ne pourrait dépasser la période de 2 mois. Elle peut être écourtée selon l’accord entre eux. Ensuite, il est important de rédiger un contrat de travail dans lequel la description de l’emploi, les horaires… sont inscrits. Il est soit à durée indéterminée soit déterminée en fonction de leur commun accord. En ce qui concerne la rémunération, il ne faut pas qu’elle soit en dessous du minimum légal imposé par la loi. Au moins, une nounou doit disposer d’un salaire de 9,98 € par heure. Enfin, les parents sont tenus de déclarer leur salarié auprès des autorités compétentes, à savoir l’URSSAF. Cela s’effectue obligatoirement au moment de la signature du contrat tout en mentionnant le salaire. Mais pourquoi prévoir tout cela ? En fait, les parents qui engagent une gardienne ont la possibilité de bénéficier d’une aide financière de la CAF.